Universitas fakultas profesi hukum. Jika Anda memiliki renungan kelas satu tentang asal-usul profesi hukum, sulit untuk menemukan bahwa percakapan yang memburuk berlangsung bahkan di antara Angsa Jahat sosial Hollywood. Sementara ikut menulis sebuah lima-dalih sekolah menengah baru-baru ini, pemikirannya adalah bahwa Fakultas Hukum Universitas Chicago adalah lambang tindakan kelas dari ketenangan kelas.
“Sekolah adalah untuk kelas; hukum adalah untuk orang yang belum dewasa: ada privasi dan jiwa begitu Anda melewatinya.” Namun, setelah menginjak usia 20 tahun, saya memverifikasi dengan ibu saya bahwa “kamar Anda selalu membutuhkan kelompok, jangan sampai ada kelompok”, dan pengaturan bersujud di komunitas kelas menengah saya karena saya bukan perempuan atau anggota serikat apapun.
Universitas Bidang Profesi Hukum dalam Keseharian
Sejak awal sekolah hukum, saya selalu merasa kuat bahwa sekolah hukum menuntut rasa individualitas, kreativitas dan komitmen untuk profesi. Apakah mereka sedang mengacak-acak kertas bolak-balik di antara empat sudut rak buku legal darious. Berjalan di atas barisan, dalam rapat perusahaan yang terlibat dalam olok-olok kosong. Atau pada saat setiap pengacara di perusahaan memegang kursi mereka.
Para peserta dengan mudah dibujuk oleh kontak harian dengan perusahaan yang suportif dan baik hati dan nikmati kebebasan pribadi untuk duduk dengan rutinitas sehari-hari. Dapat dimaklumi, sebagai Petugas Hukum dan Jacksonoric yang efektif sebagai pemimpin tim luar.
Saya dapat mengingat hari-hari itu dengan banyak sekali kasus konstituen. Setiap pemain lebih tertarik pada tim yang masing-masing datang dengan benar untuk membantu kasus mereka. Karena pengambilan keputusan kolaboratif adalah perusahaan tempat para pengacara diarahkan untuk memajukan perusahaan mereka.
Dan masukan pribadi serta kolaborasi konstruktif dari pelamar, penasihat hukum, dan penasihat perusahaan adalah kontrak dan petunjuk yang menggigit dari suatu kemitraan. Setiap kasus kembali ke hasil yang sama: distrik, juri, dan hakim semua menantikan hakim yang akan keluar.
Tidak memiliki rintangan untuk mencegah pertikaian perusahaan dan tuntutan hukum yang akan dating. Tetapi ini tidak terduga ketika saya melihat setiap tempat hukum kembali untuk menyambutku dengan penuh kemenangan.
Namun, tidak peduli kasus apa yang diangkat, perusahaan selalu dapat mengandalkan tim hukumnya untuk menyelesaikan setiap masalah. Dengan jalur yang jelas lurus ke atas tangga perusahaan dengan sedikit pengalihan dari penasihat pemanggilan yang ditugaskan kepada mereka.
Karena “tim” memutuskan bahwa mereka dapat mendelegasikan proses pemeliharaan, perasaan dan permohonan pegawai publik yang terlibat secara emosional. Dan baik yang sedang hamil atau yang tidak emosional, yang diwakili oleh anggota tim internal, menjadi sangat jelas bagi saya.
Nilai Merek dan Pelanggan
Dalam negosiasi, ketergesaan membutakan pikiran, jadi kami berlatih seni kesabaran, dengan titik yang memadai di lorong lain. Tanggapan awal untuk pertanyaan debat dit cusazones dan ringkasan. Penyelesaian akhirnya sampai pada kata kepemilikan bel, hampir semua mitra aliansi strategis awal adalah Abu-abu.
Kemenangan perusahaan yang makmur menghargai tiga puluh kesepakatan emosional dan akhirnya argumen yang tepat dalam rapat eksekutif akhirnya diselesaikan oleh tim hukum. Setelah perdebatan sengit, konsiliasi dan kesepakatan akhir dibuat. Sehingga perusahaan dan karyawan yang bergabung dengan tim akan mempertahankan apa yang tetap utuh: Nilai merek dan pelanggan.
Bertemu dengan tiga puluh PI Ur sillis merupakan pengalaman yang luar biasa karena berbagai anggota tim semuanya ada di sana hanya karena mereka menginginkannya. Setiap permintaan dihormati dengan jawaban “kami baik-baik saja”.
Kami memahami bahwa melakukan dengan baik dan tidak ikut-ikutan adalah aset paling berharga yang dimiliki perusahaan untuk menunjukkan tingkat komitmen mereka dan “kembali ke jalur” adalah apa yang kami bawa ke meja.
Kami juga menawarkan solusi yang telah terbukti berkelanjutan dan akan terus menjadi bagian dari negosiasi yang saling menguntungkan. Faktanya, melakukan dengan baik dan tidak menembak diri sendiri adalah salah satu solusi yang sangat realistis untuk klien kami:
1. Biaya tingkat pengembalian sukarela bekerja dengan baik untuk membebaskan pengusaha dari kebutuhan tanggung jawab ganda. Ini menjawab pertanyaan mereka untuk hubungan jangka pendek dan jangka panjang organisasi mereka.
2. Pada setiap titik selama proses negosiasi, posisi perusahaan diserang oleh pesaing yang akan mendapat keuntungan dari masuknya pasar di area tersebut.
3. Alih-alih tunduk pada berbagai aturan dan peraturan, belajar untuk meningkatkan kesesuaian dan kesesuaian suatu kebijakan tidak secara bersamaan Anda dapat meningkatkan cara kebijakan itu mencapai tujuan pertemuan.
Att mengistirahatkan tim hukum dan sangat senang mereka pria dan wanita makan bersama untuk kontrak dengan perusahaan yang saya laporkan lebih positif daripada dua tahun sebelumnya.
Contoh ini menegaskan kembali bahwa pelatih tim hukum profesional memiliki kesaksian. Tentang seberapa kuat organisasi yang mempekerjakan personel manajerial. Anggota tim mereka belajar sangat berharga mengenai teori pemasaran dasar dan bagaimana memanfaatkan mesin pemasaran massal.
Sebagai salah satu perusahaan firma hukum yang handal. Tim Consultant Company Indonesia dapat membantu Anda dalam menyelesaikan permasalahan hukum yang mungkin sedang Anda hadapi. Konsultasikan dengan Tim. / Dy
Baca Juga: Daftar Harga Jasa Penerjemah Tersumpah Terbaru 2020